Leonard Rizoiu

Ce se întâmplă acum în piaţa muncii? Ce măsuri luăm?

20.03.2017 | RESURSE UMANE | Leonard Rizoiu
Ce se întâmplă acum în piaţa muncii? Ce măsuri luăm?

Iată că am ajuns acolo unde avem locuri de muncă vacante, avem poziții deschise, companiile multinaționale câștigă business și proiecte în România în defavoarea colegilor lor – filiale din alte țări și ne lovim puternic de impactul lipsei... mai mult »

Outline 2016 şi pe ce punem accentul în 2017

05.12.2016 | RESURSE UMANE | Leonard Rizoiu
Outline 2016 şi pe ce punem accentul în 2017

Aș menţiona câteva activități care se evidențiază din ce în ce mai mult, strategii care aduc plus-valoare și care au fost implementate deja cu succes în cadrul companiilor. Observăm pași mari făcuți în ceea ce înseamnă sistemul de învă... mai mult »

,,Employer branding’’ şi cultura companiei

09.10.2016 | RESURSE UMANE | Leonard Rizoiu
,,Employer branding’’ şi cultura companiei

Fără doar și poate este un subiect care ocupă agenda managerilor de resurse umane. Ne-am dat seama că acum mai mult ca niciodată, procesele de recrutare sunt orientate spre candidați astfel, în această ecuație se pune mult accent pe employe... mai mult »

Principalii factori care îi determină pe angajaţi să îşi schimbe locul de muncă

31.08.2016 | T&T PLUS | Leonard Rizoiu
Principalii factori care îi determină pe angajaţi să îşi schimbe locul de muncă

Oare angajații noștri primesc destulă recunoaștere? Este important? Cum corelăm acest aspect cu randamentul operațional, cu productivitatea și cu succesul companiei? Cum legăm acest rezultat de calitatea produselor fabricate? Care credeți c... mai mult »

Ne pleacă oamenii din companie?Să folosim stay interview!

14.07.2016 | RESURSE UMANE | Leonard Rizoiu
Ne pleacă oamenii din companie?Să folosim stay interview!

Una dintre cele mai des întâlnite strategii, folosite de marile companii care au înțeles cât de important este factorul uman într-o organizație se referă la reținerea oamenilor, la acele strategii de retenție menite să reducă fluctuația și ... mai mult »

Generația Digitală

10.05.2016 | RESURSE UMANE | Leonard Rizoiu
 Generația Digitală

Mă lovesc de un val de opinii, unele pro, unele contra referitoare la valorile și principiile generațiilor ce vin din urmă. Așa este, clar cei care devin acum tineri profesioniști, fie ei ingineri, fie ei specialiști în alte domenii, diferă ... mai mult »

Interviul - etapa principală în procesul de recrutare şi de selecţie

24.03.2016 | RESURSE UMANE | Leonard Rizoiu
Interviul - etapa principală în procesul de recrutare şi de selecţie

De foarte multe ori am fost solicitat să vorbesc în cadrul unor conferințe naționale și internaționale despre interviu ca etapă a procesului de recrutare și de selecție. Dacă este să privim lucrurile din punct de vedere procedural, etapele... mai mult »

Piaţa muncii în domeniul tehnic.Ce vom cauta în 2016?

07.12.2015 | RESURSE UMANE | Leonard Rizoiu
Piaţa muncii în domeniul tehnic.Ce vom cauta în 2016?

Tragem o linie pe anul 2015 și ne uităm ce s-a căutat pe piața muncii în domeniul tehnic. Privim cu încredere spre 2016 și sintetizăm tendințele și nevoile de specialiști din domeniul tehnic. Fără doar și poate, 2015 este anul în care s-... mai mult »

Dezvoltarea de business şi provocările în a susţine cu forţă de muncă planurile companiilor

07.10.2015 | T&T PLUS | Leonard Rizoiu
Dezvoltarea de business şi provocările în a susţine cu forţă de muncă planurile companiilor

În perspectiva ideii importanţei şi rolului strategic al Managerului de Resurse Umane, care într-un business sănătos şi sus tenabil este la masa la care se iau decizii, compania este „pe val” şi preconizează o creştere economică, asta se tr... mai mult »

Motivarea: ştim ce îşi doresc salariaţii noştri?

31.08.2015 | RESURSE UMANE | Leonard Rizoiu
Motivarea: ştim ce îşi doresc salariaţii noştri?

Răspunsul este: Banii??…spre surprinderea noastră, în studiile specialiștilor, nu banii reprezintă principalul motiv pentru care salariații decid să plece din companii. Dar să dezvoltăm subiectul… Din ce în ce mai multe companii au decis să... mai mult »