Articole - Leonard Rizoiu

T&T Plus / de Leonard Rizoiu - 26 noiembrie 2018

Gestionaţi turnover-ul, creşteţi profiturile şi păstraţi-vă cei mai buni angajaţi cu ajutorul exit interviurilor!

Despre subiectul și faptul că oamenii sunt o investiție mare a companiei s-a tot vorbit și s-a scris. Trebuie însă să știi ce gândesc și cât de implicați și devotați sunt angajații în acțiunile ce duc la succesul companiei. Deci, de ce l-ar interesa pe un manager ce gândesc oamenii din echipă după ce decid să plece? Dincolo de a folosi „lessons learned” pentru a îmbunătăți retenția angajaților valoroși, o discuție onestă, sinceră, la plecarea angajatului, este una dintre cele mai eficiente metode (pe lângă stay interview) de a afla ce se întâmplă cu angajații actuali, care, în principal de teama de represalii, nu ar fi deschiși la o discuție cu managerul sau cu HR-ul intern al companiei.

Resurse Umane / de Leonard Rizoiu - 17 septembrie 2018

Vor prelua roboţii o parte din joburile noastre? Vom ajunge oare să avem linii de fabricaţie întregi, secţii, departamente, unde se va lucra cu lumina stinsă?

Ne uităm cât de repede avansează tehnica, ne bucurăm să vedem că odată ce știința avansează înseamnă că: avem acces la o diagnosticare mai bună, dacă vorbim de domeniul medical; avem o precizie mai mare, dacă vorbim de domeniul construcțiilor; de un grad ridicat de calitate, dacă vorbim de implementarea soluțiilor de inteligență artificială în diferite domenii… dar noi? Joburile noastre? Sunt în pericol? Vor dispărea?

Resurse Umane / de Leonard Rizoiu - 19 martie 2018

Ne oferă piaţa muncii capitalul uman necesar să dezvoltăm fabrici, uzine, linii de producţie, businessuri?

Ne lovim des de situațiile când noi, companie fiind, obținem dezvoltarea unei noi linii de producție, iar grupul de companii din care facem parte se bucură că vom începe producția pentru un proiect nou, sau, de ce nu, deschidem o nouă fabrică pentru a susține dezvoltarea businessului… dar ne îndreptăm spre departamentul de resurse umane care... cu greu se luptă să facă față proiectelor de recrutare pentru înlocuirea celor care pleacă (replacement), cu atât mai greu să aducă pentru noile proiecte sau pentru liniile de producție nouînființate zeci sau poate sute de oameni, de la operatori de producție la suport tehnic, inginerie, calitate, logistică etc.

T&T Plus / de Leonard Rizoiu - 09 decembrie 2017

Care este impactul în organizații al retenției talentelor?

Acum, mai mult ca niciodată ne îndreptăm atenția, energia și chiar o bună parte din bugete spre a reține talentele în organizațiile pe care le coordonăm. De ce? Lipsa specialiștilor ne determină să regândim procesele, strategiile și chiar volumul producției. Sunt companii care nu pot livra cererile clienților din cauza lipsei de specialiști, sunt firme care își reduc activitatea și nu pun mare accent pe dezvoltare din cauza lipsei capitalului uman… astfel, ne concentrăm asupra impactului retenției în organizații.

Resurse Umane / de Leonard Rizoiu - 20 iulie 2017

Recrutarea … pe repede înainte

Așa este, dacă tot căutăm ca totul să se întâmple repede, iată că și în procesele în care sunt implicați oamenii s-a simțit nevoia eficientizării și optimizării și chiar și aici, rapiditatea a intervenit. De ce?

Accept cookie

www.ttonline.ro utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența ta pe Website-ul nostru.

Te informăm că ne-am actualizat politicile pentru a integra în acestea și în activitatea curentă a www.ttonline.ro cele mai recente modificări propuse de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera
circulație a acestor date. Înainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru, te rugăm să aloci timpul necesar pentru a citi și înțelege conținutul Politicii de Cookie.

Prin continuarea navigării pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Îți mulțumim pentru acest accept și nu uita totuși că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

Da, sunt de acord