Ce aspecte pot descalifica un candidat în cadrul interviului? Săptămâna viitoare, pe 14 şi 15 octombrie va avea loc târgul de carieră Angajatori de TOP

Resurse Umane

de Catalyst Solutions

Ce aspecte pot descalifica un candidat în cadrul interviului? Săptămâna viitoare, pe 14 şi 15 octombrie va avea loc târgul de carieră Angajatori de TOP

Săptămâna viitoare, vineri şi sâmbăta, pe 14 şi 15 octombrie va avea loc evenimentul Angajatori de TOP. Cel mai mare târg de joburi reuneşte 100 de companii şi 5000 de joburi. Majoritatea companiilor oferă o remuneraţie financiară în intervalul 300-400EUR pentru programele de internship şi între 1000 - 1500 EUR, dar şi peste 1500 EUR pentru joburile dedicate profesioniştilor, cu peste 3 ani experienţă. Pe lângă remuneraţia oferită, companiile au şi o serie de beneficii extra salariale. Accesul la eveniment este gratuit în baza CV-ului Barcode care poate fi descărcat pe Hipo.ro.

Ce întrebări ar trebui să adreseze vizitatorii companiilor la stand?

Vizitatorii evenimentului au şansa să interacţioneze cu peste 300 de reprezentanţi din cadrul celor 100 de companii participante. Mulţi dintre angajatori au răspuns că orice întrebare este binevenită, companiile fiind acolo să discute cu cei prezenţi, despre oportunităţile de carieră deschise, oportunităţile de dezvoltare, traininguri, etc. La capitolul întrebări specifice pe care reprezentanţii companiilor le aşteaptă din partea celor care le vizitează standul sunt: Care este experienta minimă pe care ar trebui să o aibă cei care doresc să lucreze în cadrul companiei dvs.?, Ce aptitudini/cunoştinţe sunt necesare pentru poziţiile deschise?, Care sunt aşteptările companiei de la candidaţi şi cum se pot pregăti aceştia pentru un eventual interviu? Care sunt perspectivele de dezvoltare ale acestei poziţii în cadrul companiei dvs.?

Care sunt salariile oferite pentru cele 5000 de oportunităţi de carieră?

Remuneraţia oferită de companii pentru poziţiile deschise variază în funcţie de nivelul de experienţă, cerinţele jobului şi industria în care activează angajatorul. Pentru programele de internship, majoritatea angajatoriilor oferă salarii cuprinse în intervalul 300-400 EUR, iar pentru poziţiile entry-level cele mai multe companii oferă salarii în intervalul 400-500 EUR. În ceea ce priveşte joburile care se adresează specialiştilor cu nivel mediu de experienţă, majoritatea companiilor oferă salarii în intervalul 500-700 EUR, iar pentru poziţiile dedicate candidaţilor cu nivel senior, remuneraţia este cuprinsă între 1000-1500 EUR şi peste 1500 EUR.

 

Companiile oferă şi o serie de beneficii non-salariale, pe lângă oferta salarială, iar câteva dintre cele mai neobişnuite astfel de beneficii sunt:

  • călătorie într-o destinaţie exotică pentru toţi angajaţii, în măsura în care obiectivele de business sunt îndeplinite peste target;
  • Ziua de vineri este ziua masajului;
  • Asigurare medicalapentru angajat şi pentru familia lui;
  • Reduceri la parteneri: instituţii bancare, ansambluri rezidenţiale, companii de autoturisme;
  • Stele pe “Walk of Fame”;
  • Discount la cursuri de antreprenoriat pentru copii angajaţilor;
  • Discount la teatrul Notară.

 

54% dintre companiileprezente la eveniment oferă astfel de pachete angajaţilor, pe lângă pachetele salariale. Scopul acestor beneficii suplimentare fiind acela de a menţine un grad ridicat de motivare şi satisfacţie la locul de muncă din partea angajaţilor.

Ce aspecte pot descalifica un candidat în cadrul interviului?

Candidaţii care ocolesc sau nu răspund direct întrebărilor adresate în cadrul interviului alături de cei care nu oferă exemple convingătoare din experienţă anterioară sunt cei care au cele mai mari şanse să fie respinşi în urmă întâlnirii cu angajatorul. Top 6 aspecte care pot descalifica un candidat în cadrul interviului, în funcţie de importanţa pe care au acordat-o respondenţii companiilor prezente la Angajatori de TOP, arata astfel:

Ocoleşte/nu răspunde direct întrebărilor adresate în cadrul interviului

24%

Nu oferă exemple convingătoare din experienţă anterioară

23%

Nu cunoaşte descrierea jobului şi a companiei la care a aplicat

21%

Candidatul are o atitudine aroganta

19%

Nu este decis în ce direcţie vrea să-şi îndrepte carieră

9%

Întârzie peste 10 minute în cadrul interviului

4%

 

Cum poţi aplica la joburile deschise în cadrul târgului de joburi Angajatori de TOP?Pentru a aplică la poziţiile deschise, le recomandăm vizitatorilor să se înscrie la eveniment folosind butonul de înscriereaccesibil la secţiunea dedicată evenimentului. Prezenţa în cele două zile Angajatori de TOP este gratuită, în baza CV-ul Barcode pe care îl pot accesa din contul personal, de pe Hipo.ro.

31 de workshopuri şi conferinţe cu participare gratuită!

Pe lângă cele 5000 de oportunităţi de carieră, evenimentul Angajatori de TOP le oferă vizitatorilor oportunitatea să participe la o serie de workshopuri şi conferinţe. Ediţia aceasta a evenimentului conţine peste 30 de SkillShop-uri şi sesiuni TechTalks utile pentru dezvoltarea abilitaţilor şi competentelor, dezvoltarea carierei şi sesiuni adresate celor pasionaţi de tehnologie. Pe lângă interacţiunea cu companiile renumite din domeniul tehnic, va avea loc şi un Tech Corner, unde vizitatorii vor putea experimenta ultimele noutăţi în materie de gadgeturi şi roboţei. Participarea la workshopuri şi conferinţe este gratuită, iar cei interesaţi pot afla mai multe detalii consultând agenda completă.

Ce spun angajatorii despre prezenţa lor la Angajatori de TOP?

„Echipa Kaufland a devenit un partener cu tradiţie al târgului de joburi "Angajatori de TOP" deoarece acesta reprezintă o ocazie bună pentru noi să interacţionăm cu candidaţii care urmăresc o oportunitate de carierain cadrul companiei noastre. La fiecare ediţie vrem să surprindem prin diversitatea joburilor şi programelor de dezvoltare deschise, astfel încât orice candidat care va interacţiona cu colegii noştri să cunoască atributele unui Angajator de TOP care investeşte în mod activ în formarea angajaţilor săi, printr-o serie de instrumente recunoscute inclusiv prin certificările primite la nivel internaţional de la institute de specialitate” - Estera Anghelescu, Recruiting, Engagement &Employer Branding Director,Kaufland România.

„Phi Partners devine din ce în ce mai interesat să-şi stabilizeze şi să crească Delivery Center-ul din Bucureşti prin aducerea de noi tehnologii şi produse dedicate celor mai mari bănci de investiţii din lume. Recrutam activ Software Developers cu C++, Quality Assurance Engineers, Business Analyst uneori chiar şi Project Manageri care să completeze cerinţele actuale ale clienţilor noştri. Experienţa cerută poate fi de minim 6 luni şi poate urca până la 10+ ani” - Ana Marin, HR Manager, Phi Partners.

„Allianz Worldwide Partners România (AWP România S.A.) continuă să-şi mărească echipă din Bucureşti. Posturile disponibile în acest moment presupun asistenţă pentru clienţi din diferite ţări precum: Italia, Germania, Elveţia, Austria şi Irlanda. În cadrul ediţiei de toamnă a târgului "Angajatori de TOP" vom veni cu 20 de posturi disponibile pentru candidaţii vorbitori de Italiană, Germana, Engleza şi Franceză care doresc să lucreze într-un mediu internaţional. Avem posturi atât la nivel de entry-level cât şi middle sau senior level pe partea de call center dar şi pe back-office” - Alina Paraschiv, HR Business Partners,Allianz Worldwide Partners România.

Accesul la eveniment este gratuit în baza înscrierii pe Hipo. Roşi va fi permis vineri, 14 octombrie, în intervalul 10.00-18.00 şi sâmbăta, 15 octombrie, în intervalul 10.00-17.00, la Sala Palatului.



Accept cookie

www.ttonline.ro utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența ta pe Website-ul nostru.

Te informăm că ne-am actualizat politicile pentru a integra în acestea și în activitatea curentă a www.ttonline.ro cele mai recente modificări propuse de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera
circulație a acestor date. Înainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru, te rugăm să aloci timpul necesar pentru a citi și înțelege conținutul Politicii de Cookie.

Prin continuarea navigării pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Îți mulțumim pentru acest accept și nu uita totuși că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

Da, sunt de acord