Ce meserii tehnice se caută? Spre ce să se îndrepte cei care nu au studii superioare?

Resurse Umane

de Leonard Rizoiu

Ce meserii tehnice se caută? Spre ce să se îndrepte cei care nu au studii superioare?

Am tot vorbit despre nevoile actuale ale pieţei muncii pentru poziţii unde sunt necesare studiile superioare. Astăzi însă, îmi voi îndrepta atenţia spre meseriile care nu necesită acest nivel de studii, dar sunt căutate de angajatori.

În primul rând, agenţii economici din ramura industrială au nevoie de operatori de producţie, fie că vorbim despre industria de automotive, de industria prelucrătoare sau de industria farmaceutică şi industria de fast moving (FMCG).

De-a lungul anilor, studiile medii tehnice au avut mult de suferit, iar părinţii şi-au îndreptat copiii spre studii în liceele teoretice, în speranţa unei reuşite la o facultate şi a unei vieţi mai bune şi iată că, treptat, treptat interesul spre învăţământul liceal tehnologic (liceul industrial) a scăzut, la fel şi numărul specialiştilor de pe băncile liceelor care să în locuiască strungarii, frezorii, aşchietorii de metale, în general, operatorii maşinilor de injectat mase plastice, operatorii maşinilor-unelte CNC, sablatorii, forjorii, vopsitorii, tapiţerii, muncitorii din diferite linii de asamblare…

S-a văzut această lipsă, în primul rând, la marii angajatori şi, mai ales, acolo unde, datorită tradiţiei şi a forţei de muncă specializate, investitorii străini au dezvoltat o gamă mai largă de produse şi repere. în industria de automotive mai ales, dacă vorbim de zona Timişoara – Arad, de zonele Braşov, Sibiu, zona Mioveni – Piteşti, au fost la mare căutare persoanele cu studii medii, cu abilităţi şi dexterităţi care să le permită să lucreze în 3 schimburi.

Vorbim de oameni care sunt numiţi direct productivi şi care, în funcţie de industria în care lucrează, sunt oamenii din prima linie, fără de care producţia la volumul şi nivelul de calitate solicitat de companiile multinaţionale, nu ar fi posibilă.

 

Măsuri corective luate de marii angajatori

S-a creat un mare dezechilibru şi angajatorii au apelat la diferite strategii de atragere a acestor oameni, fără de care cursul normal de producţie, aşa cum am spus, nu ar fi posibil, chiar în arii unde mecanizarea şi automatizarea şi-au făcut uşor loc în liniile de producţie.

Una din strategiile şi măsurile luate a fost calificarea la locul de muncă. S-au recrutat persoane din alte domeniişi au fost pregătite la locul de muncă de către angajator, evident în urma unor cursuri specializate pentru meseriile de care era nevoie.

O altă strategie a fost crearea de parteneriate cu liceele industriale, de stabilire a unor relaţii cu organizaţiile şi asociaţiile care aveau programe şi cursuri de instruire profesionale. S-au organizat târguri de joburi şi, de asemenea, s-a ţinut o strânsă legătură cu agenţiile locale de şomaj.

Cu toate acestea, există, încă, o mare lipsă de resurse umane cu studii medii, de acei operatori de producţie care urmăresc liniile de producţie, au abilităţi şi dexterităţi avansate, care lucrează în schimburi, care stăpânesc nişte noţiuni de calitate a produsului, pentru că tot ei fac şi prima etapă a controlului de calitate.

 

Posibile opţiuni şi criterii de alegere

Dacă aş fi acum la început de drum şi aş putea să îmi aleg studiile liceale, pasionat de lumea industrială, aş alege în funcţie de potenţialul industrial al zonei unde locuiesc. Astfel, dacă în zona unde locuiesc sunt angajatori puternici cu tradiţie în industria de automotive m-aş îndrepta spre zona de automatizare şi de roboţi industriali şi aş încerca, pe cât posibil, să solicit cât mai multe informaţii despre procesele de producţie folosite în compania/întreprinderea în care mi-aş dori să lucrez.

Sunt ferm convins că un specialist înrecrutare va fi plăcut impresionat dacă un elev de liceu îi cereajutorul pentru a învăţa şi a se pregăti ca, imediat după terminarea studiilor medii, să se poată încadra într-un loc de muncă într-o funcţie ce necesită studii medii.

Potenţialul industrial al zonei este principalul element, urmărirea pieţei muncii şi, de asemenea, a tendinţelor în procesele de management industrial sunt, ziceu, elementele principale în alegerea unei meserii, dar cel mai important este pasiunea pentru domeniul în spre care vrei să te pregăteşti, dorinţa de cunoaştere şi de învăţare, dorinţa continuă de perfecţionare.

Dacă vorbim de high performeri trebuie să avem în vedere faptul că despre performanţă vorbim atunci când valorile şi principiile angajatului coincid cu cele ale companiei angajatoare. Doar atunci se va crea un parteneriat de lungă durată, bazat pe criterii de performanţă şi strategii de dezvoltare profesională şi de motivare.


Leonard Rizoiu este Managing Director leoHR



Accept cookie

www.ttonline.ro utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența ta pe Website-ul nostru.

Te informăm că ne-am actualizat politicile pentru a integra în acestea și în activitatea curentă a www.ttonline.ro cele mai recente modificări propuse de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera
circulație a acestor date. Înainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru, te rugăm să aloci timpul necesar pentru a citi și înțelege conținutul Politicii de Cookie.

Prin continuarea navigării pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Îți mulțumim pentru acest accept și nu uita totuși că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

Da, sunt de acord